未签订劳动合同能随时辞退吗

2022-04-09来源:网络158 人看过

律师说法

即使未签订劳动合同,公司也不能随时辞退员工。在员工具有不符合公司在试用期的录取条件、患病的医疗期届满后不胜任原工作和公司安排的新工作等情形时,公司才可以依法予以辞退。

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用人单位在试用期未签劳动合同就无故辞退劳动者的,违法,应该按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。此外逾期不签劳动合同超过一个月的,要向劳动者每月支付双倍工资,但最多不超过十一个月。

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