律师说法 没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
律师说法 债权人怠于行使权利的情形为债权已经到期，权利人可以行使该权利但是拒绝行使的，如果债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现的，债权人可以向法院申请以
律师说法 公司在劳动合同中违约的，应当按照约定的方式来赔偿；没有约定的，按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 著作权的法定赔偿含实际损失、违法所得及合理开支等。依据《著作权法》，侵权需按实际损失或违法所得赔偿，情节严重可加倍，难计算时由法院裁定，并包含制止侵权的合理开查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 协议离婚的法定范围包括三方面。依据《婚姻法》规定，需明确双方自愿离婚、子女抚养及财产分割。不及时处理可能导致权益受损，如财产被转移或子女抚养权争议升级。律查看全文
律师说法 没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
2022-04-09 阅读:187律师说法 债权人怠于行使权利的情形为债权已经到期，权利人可以行使该权利但是拒绝行使的，如果债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现的，债权人可以向法院申请以
2022-04-09 阅读:181律师说法 公司在劳动合同中违约的，应当按照约定的方式来赔偿；没有约定的，按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿
2022-04-09 阅读:176律师说法 如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月，即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始，要支付给劳动者双倍工资，最多不得超过十一个月。 相关阅
2022-04-09 阅读:247律师说法 用人单位没有续签劳动合同，并不需要支付双倍工资，在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可以取得一个月工资的补偿金。但
2022-04-09 阅读:185