律师说法 没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
律师说法 债权人怠于行使权利的情形为债权已经到期，权利人可以行使该权利但是拒绝行使的，如果债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现的，债权人可以向法院申请以
律师说法 公司在劳动合同中违约的，应当按照约定的方式来赔偿；没有约定的，按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿
律师解答 针对公司不续签劳动合同且未买社保的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求用人单位补缴社会保险费用，并自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面查看全文
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 关于取保候审的义务与责任。在被取保候审期间，被保证人需要遵守相关规定，包括不逃避侦查、不干扰案件进展等。若未能履行这些职责，可能会面临撤销取保候审决定并重新查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师说法 没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
2022-04-09 阅读:153律师说法 债权人怠于行使权利的情形为债权已经到期，权利人可以行使该权利但是拒绝行使的，如果债务人怠于行使其债权导致债权人的到期债权无法实现的，债权人可以向法院申请以
2022-04-09 阅读:146律师说法 公司在劳动合同中违约的，应当按照约定的方式来赔偿；没有约定的，按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿
2022-04-09 阅读:147律师说法 如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月，即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始，要支付给劳动者双倍工资，最多不得超过十一个月。 相关阅
2022-04-09 阅读:217律师说法 用人单位没有续签劳动合同，并不需要支付双倍工资，在终止劳动合同后需要向劳动者支付的是经济补偿金。劳动者在单位的工龄每满一年，可以取得一个月工资的补偿金。但
2022-04-09 阅读:154只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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