律师说法
用人单位与劳动者第三次续签劳动合同,如果前两次都是固定期限的劳动合同,且劳动者胜任其工作没有出现严重过错的,双方需要签订无固定期限的劳动合同。相关阅读:无固定期限劳动合同利大于弊吗
无固定期限劳动合同有利有弊,并不都是利大于弊。利弊要根据不同的职员,并区分不同的情况来衡量。益处一般是维护企业经济利益,保持稳定等;而弊端则是一定程度上降低了员工的流动性,也可能会加重企业的负担等。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同不是一定要法人代表签字的。如果有用人单位的盖章或者有被授权的其他负责人的签字,也是可行的。劳动合同从单位一方与劳动者签字或者盖章后生效。 相关阅
律师说法 没有签订劳动合同但发生劳动争议的,当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解、提起仲裁等办法来解决。如果单位不签约超过一个月的,劳动者可以要求其补签,并且
律师说法 离婚之后孩子的抚养费一般支付到孩子成年。但是如果孩子在十六岁之后有工作,可以独立生活一段时间的,父母可以不支付抚养费。如果孩子虽然已经年满十八,但是仍然在