劳动合同解雇赔偿的标准是什么

2022-04-10来源:网络152 人看过

律师说法

用人单位违法解雇员工的,赔偿的标准是经济补偿标准的二倍。即员工在用人单位的工作时间每满一年,可以获赔二个月的工资;满六个月不满一年的,获赔二个月的工资;不满六个月的,获赔一个月的工资。

相关阅读:未签劳动合同辞退员工的补偿标准是什么

用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。

法律知识延伸阅读

  • 解除劳动合同遗失了证明书怎么处理

    律师说法 劳动者遗失了解除劳动合同的证明书,可以去与用人单位协商,申请重新开具一份;或者用人单位留存了一份的,可以申请复印该份证明书,并由用人单位加盖公章。 相关阅读:解除

  • 公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

    律师说法 公司解除无固定期限劳动合同,如果有裁员、无过错性辞退等情形的,应按照员工在本公司的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不到六个

  • 无固定期限的劳动合同是否能约定试用期

    律师说法 在无固定期限的劳动合同中,是能够约定试用期的,但是最多不超过六个月。而固定期限的劳动合同中,也可以约定试用期,对于三年以上期限的劳动合同,最多也不超过六个月;对

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 打官司立案标准是什么?

      律师解答 关于打官司的立案标准,法院主要关注以下几点:是否存在犯罪事实、是否需要追究刑事责任以及是否属于自身管辖范围。此外,为了符合立案条件,还需要满足一些具体的要求,如查看全文

    • 劳动合同一年到期不续签怎么赔偿

      律师解答 劳动合同期满不续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的查看全文

    • 行人要求误工费,赔偿标准如何确定?

      律师解答 误工费的赔偿标准:无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天元);不能举证证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年查看全文

    • 绑架罪立案标准及判刑金额是多少元

      律师解答 绑架罪的立案标准包括以勒索财物为目的绑架他人或绑架他人作为人质。根据《刑法》规定,犯罪者可能面临十年以上有期徒刑甚至死刑,并处罚金或没收财产。未及时处理此查看全文

    • 帮信罪判刑标准及量刑的标准是什么

      律师解答 关于帮信罪的判刑及量刑标准,主要是根据情节的轻重进行裁定。通常,情节较轻的会判处三年以下有期徒刑或拘役,并且会处罚金。如果情节较为严重,可能会按照更严厉的规定查看全文

    相关法律知识

    • 解除劳动合同遗失了证明书怎么处理

      律师说法 劳动者遗失了解除劳动合同的证明书,可以去与用人单位协商,申请重新开具一份;或者用人单位留存了一份的,可以申请复印该份证明书,并由用人单位加盖公章。 相关阅读:解除

      2022-04-10 阅读:180
    • 公司解除无固定期限劳动合同应怎样补偿

      律师说法 公司解除无固定期限劳动合同,如果有裁员、无过错性辞退等情形的,应按照员工在本公司的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不到六个

      2022-04-10 阅读:144
    • 无固定期限的劳动合同是否能约定试用期

      律师说法 在无固定期限的劳动合同中,是能够约定试用期的,但是最多不超过六个月。而固定期限的劳动合同中,也可以约定试用期,对于三年以上期限的劳动合同,最多也不超过六个月;对

      2022-04-10 阅读:118
    • 劳动合同一年以上不满三年的试用期多久

      律师说法 劳动合同在一年以上不满三年的,试用期最长是二个月;如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同,最长是六个月;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,则最长是一个月。

      2022-04-10 阅读:113
    • 员工在戒毒期间可以解除劳动合同吗

      律师说法 员工在戒毒期间如果符合严重违反单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的,用人单位可以解除劳动合同。并且在上述情况下,用人单位不需

      2022-04-10 阅读:170

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答