生病被解除劳动合同如何处理

2022-04-10来源:网络117 人看过

律师说法

员工因生病被解除劳动合同的,属于单位违法解约,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金,即员工在单位每工作一年,就赔偿二个月的工资。

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单位因员工患病而解除劳动合同,如果属于违法解约的,要按员工在本单位的工作年限,每满一年赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资。

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