雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分

2022-04-11来源:网络318 人看过

律师说法

划分雇佣关系人身损害赔偿比例的办法:由雇主和雇员根据各自的过错程度来赔偿;但如果是第三人导致雇员遭受损害的,由第三人来赔偿,或者雇员可以请求雇主补偿;在雇主补偿后,可以向第三人追偿。

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人身损害赔偿的确定主要有用于医学治疗的医药费、鉴定费、护理费、误工费;造成他人残疾的,还除了前述费用之外还应当赔偿受害人辅助器具费和残疾赔偿金。

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