律师说法 员工可以提前解除劳动合同。员工与公司协商达成一致的，可以解约；或者提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位的，到期后也可以解约。当单位有严重侵权行
律师说法 公司不签劳动合同员工自己离职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，不需要给违约金；但违反上述约定，给公司造成损失的，要根据双方的约
律师说法 如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的，无需赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司每工作一年，可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的，或者拒绝公
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 签债权转让协议注意的事项有：1.债权人转让债权，应当通知债务人，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。2.应当签订债权转让合同。3.转让的债权应当符合法律规定。查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 离婚协议住址需写详细，以确保双方信息准确。 《婚姻登记条例》规定，离婚协议应载明双方协商一致的意见，住址不详可能影响协议效力及后续执行。若住址不详细，可能导致查看全文
律师解答 离婚协议欠条不给，可依法追讨。法律依据明确，欠条是债权凭证，应履行还款义务。《民法典》规定，当事人应按约定履行义务，否则需承担法律责任，可能面临诉讼及强制执行，影响查看全文
律师说法 员工可以提前解除劳动合同。员工与公司协商达成一致的，可以解约；或者提前三十日书面通知单位、在试用期提前三日通知单位的，到期后也可以解约。当单位有严重侵权行
2022-04-11 阅读:195律师说法 公司不签劳动合同员工自己离职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，不需要给违约金；但违反上述约定，给公司造成损失的，要根据双方的约
2022-04-11 阅读:185律师说法 如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的，无需赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司每工作一年，可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的，或者拒绝公
2022-04-11 阅读:154律师说法 劳动者在试用期内解除劳动合同，除违反了服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失外，并不需要支付违约金。但有上述违约责任的，则要按照约定来支付违约金。 相关阅
2022-04-11 阅读:145律师说法 劳动合同到期，如果双方当事人不续签的，会自动终止。如果是用人单位提出不续签的，需要按照劳动者在本单位的工龄，向其支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签的，则单
2022-04-11 阅读:159