律师说法
若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。相关阅读:劳动合同中约定违约金是否合法
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了违约金,如果符合双方也约定了服务期条款或者竞业限制条款的情形,且违约金的数额合理的,则合法。如果不符合上述情形,则不能约定违约金。法律知识延伸阅读
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