劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定期间职工工资如何发放的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤认定期间职工工资如何发放1、职工因工作遭受
律师说法 女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重侵权行
律师说法 如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能
律师解答 符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。查看全文
律师解答 工伤职工需要经过劳动能力的鉴定。流程包括及时申请工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，并在指定的医疗机构完成相关检查。这一流程的重要性在于保护职工的权益，确保工伤查看全文
律师解答 职工胫骨骨折工伤的赔偿金额取决于伤残等级和工资水平。《民法典》规定，赔偿包括医疗费、护理费、伙食补助和工资等。建议尽快处理以保障自身权益。律师解答针对职查看全文
律师解答 职工在上下班途中，在合理的路线和时间内遭受的伤害，且非本人主要责任，通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法规，具体认定需以相关机关的法律文书或法院生查看全文
律师解答 非全日制职工发生工伤后，赔偿依据《工伤保险条例》规定进行。主要包括医疗费用、伙食补助等。用人单位应在30日内进行工伤认定申请，以确保劳动者权益不受损害。及时查看全文
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定期间职工工资如何发放的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤认定期间职工工资如何发放1、职工因工作遭受
2022-04-11 阅读:382律师说法 女职工没签劳动合同怀孕的，一般也不可以随时离职。如果还在试用期的，要提前三天通知单位；已经转正的，要提前三十天向单位发出辞职通知；但单位有拖欠工资等严重侵权行
2022-04-11 阅读:268律师说法 如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能
2022-04-11 阅读:255律师说法 女职工怀孕3个月，是有权拒绝加班的。单位安排加班，需要出于生产经营的需要，且要与职工、工会协商一致，职工不同意的，可以拒绝。并且女职工在怀孕期间的，单位应当提供特
2022-04-10 阅读:445律师说法 职工的工伤认定标准：在用人单位的工作时间内，因工负伤的；在单位的工作时间内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者在因工外出期间，发生事故下落不明的等。 相关阅
2022-04-10 阅读:221