借贷纠纷律师收集整理了关于打借条发工资是可以的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。
一、打借条发工资是可以的吗?
不可以。如果确实能够从单位得到欠条，那么，可以依据“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时，支付相应的解除劳动合同经济补偿;没有合同时，则需要支付二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算);支付被拖欠的工资;补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。
二、公司不发工资条违法吗?
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：
不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：
1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。
2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。
3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。
4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)
5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。
员工和用人单位之间的劳动关系是以货币的形式支付的，不能通过借条的形式进行相应的支付，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
借条的标准格式是怎样的
借条是借款人出具给出借人的一种具有法定效力的书面凭证，借条对出借人是一种有效的保障，有助于债权的实现，所以要格外注意借条的写法。那么借条的标准格式是怎样的呢？本文整理了一份借条的标准格式的范文为您解决这个问题，请阅读下面的文章进行了解。
一、借条最标准的格式
借条最标准的格式应该包括以下内容：
1、应写清楚借款人和放款人的法定全名。
2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。
3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。
4、应写清楚还款的具体年月日。
5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定。
6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。
7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签。
8、必要时，应当由担保人担保人签字，并写明担保期限、责任。
二、借条范本
今 (出借人)借给 (借款人)人民币 整，即￥ 元。借款期限自200 年 月 日起至200 年 月 日止，共 个月，利率为每月 ，利息共计人民币 整，即￥ 元，全部本息于200 年 月 日一次性偿还。如不能按期足额归还借款，借款人应向出借人支付违约金违约金人民币 整，即￥ 元。
借款人：(签字按手印)
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