律师说法 假冒专利违法所得，有以下认定标准：假冒他人专利，违法所得数额在10万元以上的，属于情节严重，应作为假冒专利罪立案追诉。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
律师说法 用人单位不发工资，劳动者可以积极进行催告；单位拒绝发放的，劳动者可以依法去当地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请调解或提起劳动仲裁，对仲裁结果不满的，
律师说法 驰名商标认定后有效期是十年。注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了查看全文
律师解答 以搬公司物品来抵偿拖欠的工资是违法行为。《公司法》规定，公司资产应首先用于支付工资等债务，员工应通过合法途径如申请仲裁来追讨欠薪，而非擅自搬取公司财物。擅自查看全文
律师解答 法律分析：可以进行报警处理。个人物品属于私人物品，收到法律的保护，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。法律依据：《查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师说法 假冒专利违法所得，有以下认定标准：假冒他人专利，违法所得数额在10万元以上的，属于情节严重，应作为假冒专利罪立案追诉。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
2022-04-14 阅读:187律师说法 用人单位不发工资，劳动者可以积极进行催告；单位拒绝发放的，劳动者可以依法去当地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请调解或提起劳动仲裁，对仲裁结果不满的，
2022-04-14 阅读:118律师说法 驰名商标认定后有效期是十年。注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续
2022-04-14 阅读:193律师说法 单位拖欠货款，当事人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，如果要提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。 相关阅
2022-04-14 阅读:132律师说法 认定故意侵害知识产权的方式是：人民法院应当综合考虑被侵害知识产权客体类型、权利状态和相关产品知名度、被告与原告或者利害关系人之间的关系等因素来认定。 相
2022-04-14 阅读:159只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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