律师说法
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。相关阅读:工资低于最低工资标准的如何处理
如果劳动者的工资低于最低工资标准,可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者和单位解除劳动合同,但单位压一月工资不给的,劳动者可以找劳动行政部门投诉;可以向调解组织申请调解;可以及时去提请劳动仲裁;或者与单位协商,要求其给付。 相关
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律师说法 如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的,有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数,来为其一次性结算清楚工资。 相