律师说法
在女职工怀孕期间合同到期的,女职工一般不能被辞退,除非其具有重大的过错,且劳动合同不能在此时终止,而是要续延至女职工的哺乳期结束时再依法终止,或者双方也可以协商继续签订劳动合同。相关阅读:女职工孕期能被辞退吗
女职工孕期不能被辞退,除劳动者有法定过错行为外。用人单位违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者在签订固定期限劳动合同后能提前辞职。如果还在试用期的,可以提前三日通知单位辞职;如果过了试用期的,可以提前三十日以书面形式通知单位辞职。 相关阅读:无固
律师说法 公司不给员工签劳动合同,如果从用工开始不超过一个月的,不用赔偿,及时签约即可;超过一个月的,从第二月起每月要按员工月工资的双倍来进行赔偿,但最多赔偿不超过十一个
律师说法 公司没签合同时员工主动辞职的,一般不能取得补偿;但如果公司不签约的期限超过一个月的,员工可以获得双倍工资的赔偿,但公司至多赔偿不超过十一个月的双倍工资。 相关