律师说法
劳动者的旷工行为达到严重违纪的程度的,用人单位就可以为其办离职。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法与其解约,而严重违纪一般包括连续旷工三天或者一年内累计旷工十五天。相关阅读:旷工多久公司有权按旷工辞退
旷工的时间期限要根据公司的规章制度决定,若旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 下列工种属特殊工种:起重机械作业、锅炉作业、压力容器作业、以及电工作业等。对于从事特殊工种的人员,一般男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,
律师说法 在一定的情形下,男女都可以领生育津贴,例如女职工在生育时享受产假的,可以领取生育津贴;而男职工在享受计划生育手术休假的,可以依法领取生育津贴。 相关阅读:夫妻双方
律师说法 如果是全日制用工,工资支付周期一般是一个月,如果用人单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。如果是非全日制用工,则支付周期最长不得超过十五