律师说法 劳动者主动解除劳动合同，例如依法提前通知单位解约的，一般没有经济补偿；但如果是因单位具有拖欠克扣工资等情形而依法单方面解约的，会有经济补偿金。 相关阅读：终止劳
律师说法 劳动合同中有违约金条款，如果同时具备服务期条款或者竞业限制条款的，不违法；如果不具备的，违法。用人单位只能在上述两种情况中约定由劳动者承担违约金，否则就是不合
律师说法 当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的，可以重新协商；达不成一致的意见的，可以按集体合同的规定来办理；集体合同中没有相关的规定的，可以按同工同酬的标准来办理。 相
律师解答 连续驾驶超4小时将面临处罚。依据《道路交通安全法》，连续驾驶超4小时未休息，将被处警告或20-200元罚款。长时间驾驶不休息易疲劳驾驶，引发事故。律师解答不同情况处查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 法律分析：可以去教育局投诉。律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 收到微信转错的2960元不还是不当得利，可能涉嫌侵占罪。从法律角度看，这属于没有合法根据取得不当利益，造成他人损失，应将取得的不当利益返还给受损失的人。如果拒不归查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师说法 劳动者主动解除劳动合同，例如依法提前通知单位解约的，一般没有经济补偿；但如果是因单位具有拖欠克扣工资等情形而依法单方面解约的，会有经济补偿金。 相关阅读：终止劳
2022-04-22 阅读:150律师说法 劳动合同中有违约金条款，如果同时具备服务期条款或者竞业限制条款的，不违法；如果不具备的，违法。用人单位只能在上述两种情况中约定由劳动者承担违约金，否则就是不合
2022-04-22 阅读:147律师说法 当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的，可以重新协商；达不成一致的意见的，可以按集体合同的规定来办理；集体合同中没有相关的规定的，可以按同工同酬的标准来办理。 相
2022-04-22 阅读:175律师说法 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 相关
2022-04-22 阅读:424律师说法 劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需补
2022-04-22 阅读:244