律师说法
如果老板对员工进行性骚扰行为的，应该担责。员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任；如果违反治安管理秩序的，员工还可以及时向公安机关报案。相关阅读：逃债行为会构成犯罪吗
如果是在公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产时，实施逃债行为，严重损害债权人或者其他人利益会构成犯罪，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于开除员工经济补偿金包括哪些？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、开除员工经济补偿金包括哪些?开除员工经济补偿金包
律师说法 员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违纪。 相关阅
律师说法 在劳动合同到期后，员工在一定情形下能够获得经济补偿金，例如用人单位主动拒绝续签的，或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的。此时员工每在单位工作满一年，就可以