律师说法
签订劳动合同不是必须约定试用期的。试用期条款是选择性条款,用人单位与劳动者可以协商订立,也可以不订立,但劳动合同的期限、工作时间、地点等则是必备条款,是必须约定的。相关阅读:签订三年劳动合同,试用期应约定多长时间呢
如果用人单位与劳动者签订三年的劳动合同,试用期应约定在六个月之内。如果是一年以上不满三年的合同,试用期应约定在二个月之内;如果是三个月以上不满一年的合同,试用期应约定在一个月之内。法律知识延伸阅读
律师说法 在下列情况下,劳动合同中可以约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立了服务期条款的;或者用人单位与负有保密义务的劳动者订立了竞业限制条款的
劳动纠纷律师收集整理了关于现在签劳动合同违约金怎么算约定的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、现在签劳动合同违约金怎么约定?签劳动合同违约
律师说法 劳务派遣协议中应当约定下列内容:派遣单位与用工单位的名称、住所等信息;派遣岗位和人员数量;派遣的期限;劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;以及违约责任。 相关