律师说法 用人单位拒签劳动合同的，员工应当向单位发出催告，要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同；单位仍然拒绝的，从第二个月起，员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资，
律师说法 用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。 相关阅读：没
律师说法 用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
律师说法 用人单位拒签劳动合同的，员工应当向单位发出催告，要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同；单位仍然拒绝的，从第二个月起，员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资，
2022-04-26 阅读:167律师说法 用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。 相关阅读：没
2022-04-26 阅读:195律师说法 用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；或者被依法
2022-04-26 阅读:183律师说法 孕期内劳动合同到期的，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者具有重大的过错，并且单位需要将合同续延至劳动者的哺乳期届满。到时候再决定续签或者直接终止劳动
2022-04-26 阅读:137律师说法 在校生一般不可以签劳动合同，但可以签劳务合同。如果已经大学毕业的，则可以依法与用人单位签订书面的劳动合同，约定清楚劳动合同的期限、工作的内容、工资的数额等
2022-04-26 阅读:237