律师说法
用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,赔偿标准是孕妇在单位每工作满一年,就支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,则支付一个月的工资。相关阅读:什么情况下用人单位可以解除劳动合同吗
在下列情况下用人单位可以解除劳动合同:与劳动者经协商后达成一致的;劳动者不符合其在试用期的录取条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者实施欺诈行为,使单位违背真实意思表示签订劳动合同的等。法律知识延伸阅读
律师说法 员工自己自愿终止劳动合同的,并不符合获得失业金的要求。法定的要求是员工非因本人意愿中断就业、与公司连续缴纳失业保险费满一年、以及登记了失业等。 相关阅读
律师说法 自离会导致解除劳动合同的后果,劳动者应当采用合法的方式来解约,如果自离行为严重违反单位的规章制度的,单位会依法单方面与劳动者解约,并在解约时为其结算清楚工资,
律师说法 劳动者自动离职的,不可以视为解除劳动合同;但如果属于严重违纪的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。对于该劳动者,单位仍然要向其支付工资,但因其违法解约给单