怎么认定劳动者严重失职

2022-04-26来源:网络294 人看过

律师说法

如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。

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如果有劳动合同的,可以根据劳动合同来认定用人单位与劳动者之间的劳动关系;如果没有劳动合同,则可以根据工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者签订的用人单位的招供登记表等材料来认定。

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