关于孕妇是否可免刑事责任？的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、孕妇是否可免刑事责任?
孕妇是不可以免刑事责任，依据我国《刑法》的规定，对于怀孕的妇女是不适用死刑的，对怀孕的妇女一般是判处缓刑的。
第四十九条 【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
二、怀孕女职工享有哪些权利？
第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
在我们现实生活当中，女性员工如果怀孕的话，所享有的一些权利是比较明确的，这主要指的就是我们国家法律当中对于女性员工所采取的一种人文关怀，当然了，如果说是怀孕的妇女触犯了刑事方面的法律罪名，那么是不能够免除刑事处罚的，但是也是不能够适用死刑的。
相关内容：导致未成年怀孕法律责任是什么？
一、导致未成年怀孕法律责任是什么？
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14到18岁只要双方是自愿的不算犯法。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。
二、法律规定
《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》
行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照《刑法》第一百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚;行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。
由此可见，我国对未成年人的保护力度是很大的，有专门的未成年人权益保护法。导致未成年怀孕法律责任要根据情况来说，如果未成人未满十四周岁，则对方应该构成强奸罪，公安机关会追究其刑事责任。如果未成年人大于十四周岁，双方自愿的情况下怀孕的，则对方不承担法律责任，只可以承担一些民事赔偿责任。
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