劳动纠纷律师收集整理了关于申请经济补偿的仲裁时效是多久？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、申请经济补偿的仲裁时效是多久?
申请经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
二、经济补偿金的支付标准有哪些
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
在我们的现实生活当中，目前如果是劳动者和用单位之间发生一些经济方面的纠纷，没有办法通过协商的方式来进行处理的话，是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行处理的，但是在这个过程当中，所涉及到的具体时效是需要注意有一年的时间。
相关内容：是不是代通知金和经济补偿金免税吗？
我们都知道在工作中，如果单位没有提前通知你就把你开除了，那么这样的话，你就可以要求单位给你经济赔偿和代通知金，那经济赔偿和代通知金到底是不是不交个人所得税，会不会免除，那就来了解一下是不是代通知金和经济补偿金免税？那就来听听的看法。
一、是不是代通知金和经济补偿金免税？
根据《经济补偿金免征所得税问题的通知》经济补偿金是不需要缴纳个人所得税的，代通金并没有严格规定，实际操作中也不需要缴纳。
二、企业年金需要交个人所得税吗?有具体的规定吗?
企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。
《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函〔2009〕694号)文件规定：
企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。
根据《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函〔2009〕694号)第二条规定：“企业年金的企业缴费计入个人账户的部分(以下简称企业缴费)是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照‘工资、薪金所得’项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。”
根据《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》(国家税务总局公告2011年第9号)规定：
一、关于企业为月工资收入低于费用扣除标准的职工缴存企业年金的征税问题
(一)企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的，不征收个人所得税。
(二)个人当月工资薪金所得低于个人所得税费用扣除标准，但加上计入个人年金账户的企业缴费后超过个人所得税费用扣除标准的，其超过部分按照《通知》第二条规定缴纳个人所得税。
综合上面所说的，是不是代通知金和经济补偿金免税？代通知金和经济补偿一般都是免税的，因为这两个都没有固定的金额，所以可以不交税，因此可看出签订一份劳动合同对于我们打工者来说是多么的重要，只要是合理、合法，我们都会要回自己的损失。
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