劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁程序前置的条件是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动仲裁程序前置的条件是什么?
1、劳动仲裁前置，顾名思义就是发生劳动争议，要先申请劳动仲裁;
2、如果没有申请劳动仲裁，就不能到法院起诉;
3、由于劳动仲裁必须在诉讼之前，所以叫“仲裁前置”。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁需要什么?
(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
提起劳动仲裁是去法院起诉的前置条件，申请劳动仲裁时，需要提供劳动仲裁申请书，劳动者的身份证明材料，与用人单位建立劳动关系的证明材料。劳动者的身份证明材料可以是本人的身份证、户口本。劳动合同，工资条，社会保险的缴纳凭证，可以作为建立劳动关系的证明材料。
相关内容：最新工伤劳动仲裁申请书范本
发生工伤事故后，势必涉及到对工伤的认定、赔偿等一系列问题。如果处理不好，双方存在较大争议，就只能通过劳动仲裁和劳动诉讼解决。如果是选择劳动仲裁，那么工伤劳动仲裁申请书怎么写呢？下面是提供的一个最新工伤劳动仲裁申请书范本，希望对大家有所帮助。
一、最新工伤劳动仲裁申请书范本
发生工伤纠纷的，可以申请仲裁，申请仲裁需要准备好申请书，下面是一仲裁申请书范本，相关内容仅供参考。
工伤劳动仲裁申请书
申诉人： ，男/女， 族， 年 月 日出生
身份证号：
住住址：
通讯方式：
代理人; ， 律师事务所律师
电话：
被诉人： 有限公司
法定代表人： 职务：
住所地：
通讯方式：
被诉人： 有限公司
法定代表人： 职务：
住所地：
电话：
申请事项 ：
1、请求裁决被诉人支付申诉人 级工伤伤残补偿金合计人民币 元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费 元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费 元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于 年 月 日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
事实与理由：
此 致
成都市劳动仲裁委员会
申诉人：
年 月 日
附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份
2、《证据清单》一份
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