关于擅自出卖、转让军队房地产罪既遂刑事责任如何追究的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。
一、擅自出卖、转让军队房地产罪既遂刑事责任如何追究?
擅自出卖、转让军队房地产罪既遂一般处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
《刑法》
第四百四十二条 【擅自出卖、转让军队房地产罪】违反规定，擅自出卖、转让军队房地产，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、擅自出卖、转让军队房地产罪的立案标准是什么?
(一)擅自出卖、转让军队房地产价值三十万元以上的;
(二)擅自出卖、转让军队房地产给境外的机构、组织、人员的;
(三)擅自出卖、转让军队房地产严重影响部队正常战备、训练、工作、生活和完成军事任务的;
(四)擅自出卖、转让军队房地产给军事设施安全造成严重危害的;
(五)有其他情节严重行为的。
三、擅自出卖、转让军队房地产罪的定罪证据有哪些类型?
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
四、擅自出卖、转让军队房地产罪的定罪证据需符合哪些要求?
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
五、擅自出卖、转让军队房地产罪的量刑原则有哪些?
1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，坚持罪刑法定、法律面前人人平等、罪责刑相适应的基本原则，根据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度，决定判处被告人的刑罚。
2、量刑既要考虑犯罪行为的社会危害性，又要考虑被告人的主观恶性等情况，实现惩罚和预防犯罪的目的。
3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该严则严，当宽则宽，宽严相济，罚当其罪，实现法律效果和社会效果的统一。
4、量刑要综合考虑不同时期、不同地区的经济社会发展状况和社会治安形势，确保刑罚目的的实现。但对于同一地区、同一时期、案情相同或者相似的案件，对被告人判处的刑罚应当基本平衡。
由此可见，我国法律制度中对擅自出卖、转让军队房地产罪规定了好几个不同的量刑幅度，犯罪嫌疑人擅自出卖转让军队房地产取得的收入，以及这种行为给军队造成的后果都和量刑标准相关，军队的房地产不是个人财产，签订的出卖或转让合同都是无效的。
相关内容：擅自离职有经济补偿吗？
现代人换工作的频率越来越高，办理离职手续需要一定的时间和流程，如果因为某些原因未能提前向单位提出离职申请，那么就有可能出现擅自离职的情况。这种情况下劳动者本能享有的一些权益可能会失去，例如经济补偿金。那么，擅自离职有经济补偿吗?法律优律师为您解答。
一、经济补偿金的发放规定
支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、劳动者擅自离职的处理办法
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。
对于离职者来说，只有满足经济补偿金发放的相关规定才能获得经济补偿。此外，如果擅自离职造成了单位的经济损失，离职者还有可能被追偿，甚至面临起诉等法律纠纷。因此，擅自离职有经济补偿吗，这个问题的回答90%是否定的。所以诚心劝诫大家，离职时最好与单位提前协商，不要擅自离职。
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