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劳动关系确定的条件是：用人单位和劳动者具有法定的主体资格；用人单位为劳动者提供基本的劳动条件；劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系；用人单位按时向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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