用人单位在节日当天要求加班需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算工资，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
试用期工资不缴纳社保不可以。劳动者在用人单位工作时，用人单位具有缴纳社会保险的义务，社保属于强制保险，用人单位不缴纳的需要承担相应的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第
员工病假医疗期工资待遇按照最低工资标准的一定比例计算，但是不能低于最低工资标准的百分之八十，具体的工资待遇由企业根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。法律依据：《企
律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文
律师解答 法律分析：教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 法律分析：公司在我离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳查看全文
用人单位在节日当天要求加班需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算工资，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2022-07-01 阅读:139试用期工资不缴纳社保不可以。劳动者在用人单位工作时，用人单位具有缴纳社会保险的义务，社保属于强制保险，用人单位不缴纳的需要承担相应的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第
2022-07-01 阅读:151员工病假医疗期工资待遇按照最低工资标准的一定比例计算，但是不能低于最低工资标准的百分之八十，具体的工资待遇由企业根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。法律依据：《企
2022-07-01 阅读:146把工作带回家做可以给加班工资，员工自愿加班的除外。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，员工在家自愿工作的，在计算薪酬时
2022-07-01 阅读:121婚假工资的计算是：签订劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签订集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月
2022-07-01 阅读:162只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看，银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定，若家长为持卡人且未关闭...查看全文
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文