用人单位裁员应遵循的程序是:提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案;征求工会与全体职工的意见,对方案进行修改和完善;向当地劳动保障行政部门报告方案及意见,听取劳动保障行政部门意见;正式公布裁减人员方案,办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。法律依据:《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
法律知识延伸阅读
终止劳动合同程序有哪些
终止劳动合同程序有:当事人协商一致就终止事宜达成合意,用人单位出具离职证明,为劳动者依法办理档案、社保的转移手续,劳动者按照约定办理离职的工作交接。法律依据:《劳动合同法
劳动争议仲裁的程序包括哪些
劳动争议仲裁的程序包括: (一)提出仲裁申请; (二)案件受理; (三)成立仲裁庭; (四)调查取证; (五)进行调解; (六)作出仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会
建筑工地因公死亡认定程序有哪些?
劳动纠纷律师收集整理了关于建筑工地因公死亡认定程序有哪些?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 (一)立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6