雇佣关系可以申请仲裁,但是一般不可以申请劳动仲裁。一般情况下,雇佣关系通常属于劳务合同关系,而不属于劳动关系,因劳务关系产生的争议不能申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律知识延伸阅读
劳动仲裁时有时效吗
劳动仲裁时有时效,时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年,仲裁时效的起算以权利人的权利客观受到侵害、主观知晓权利被侵害的事实为构成要件。法律依据:《劳动
在什么情况下可申请劳动仲裁
在下列情况下可申请劳动仲裁:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;因履行劳动合同发生争议
怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需将发生的争议提交至仲裁委员会,仲裁委员会受理后选定仲裁员组成仲裁庭,在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理,最终对当事人权利义务作出裁
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