工资一直被拖欠怎么办

用人单位一直无故拖欠劳动者工资，劳动者可以采取以下维权途径： 1、向法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，公司在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令； 2、向劳动监察大队投诉。如果调解不成未达成调解协议，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队令限期支付； 3、申请劳动仲裁。劳动者还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，虽然在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 4、对仲裁结果不服或者有工资欠条的可向法院提起诉讼。劳动争议案件实行的劳动仲裁前置程序，劳动争议的当事人在向法院提起劳动诉讼前需要先申请劳动仲裁，经劳动仲裁后不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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