劳动仲裁立案需在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定并通知申请人，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据：《劳动争议调
离职以后还能申请劳动仲裁，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。法律依据：《劳动争议
辞职后申请劳动仲裁有期限。劳动者辞职后应在一年内提起劳动仲裁，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。法律依据：《劳动争议
律师解答 劳动仲裁裁决书生效后15日左右可申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，裁决书生效后单位拒绝支付，可申请强制执行，否则权益可能受损，影响执行效果。律师解查看全文
律师解答 申请劳动仲裁不收费，流程包括准备材料、提交申请、开庭审理和仲裁裁决。** 从法律角度来看，申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，流程包括确定仲裁管辖、准查看全文
律师解答 劳动仲裁需到单位或合同履行地。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。不及时处理可能导致权益受损，超过一年时效将查看全文
律师解答 在劳动仲裁过程中，确实需要提供充足的证据来支持自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》，证据种类包括录音、证人证言、书面材料等。虽然录音证据是其中之一，但不是查看全文
律师解答 劳动仲裁失败后一般不能起诉。但依据《劳动争议调解仲裁法》，对一裁终审案件外的裁决不服，可在15日内向法院起诉。逾期则裁决生效，丧失起诉权，可能面临无法改变仲裁结查看全文
劳动仲裁立案需在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定并通知申请人，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据：《劳动争议调
2022-07-01 阅读:189离职以后还能申请劳动仲裁，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。法律依据：《劳动争议
2022-07-01 阅读:219辞职后申请劳动仲裁有期限。劳动者辞职后应在一年内提起劳动仲裁，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。法律依据：《劳动争议
2022-07-01 阅读:201撤销劳动仲裁需要的证据有：违反法定程序的证据材料；劳动争议仲裁委员会无管辖权的证据材料；对方当事人隐瞒足以影响公正裁决证据的证据材料；适用法律、法规有错误的证据材料。法
2022-07-01 阅读:194劳动仲裁申请书可以写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式；仲裁请求，事实和理由；证据和证
2022-07-01 阅读:181