劳动合同解除或者终止后双方的义务有： 1.劳动者应按双方约定办理工作交接； 2.用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案
律师说法 合同解除权不适用诉讼时效。因为诉讼时效针对的多为债权请求权诉讼，而合同解除权属于形成权，所以其不受到诉讼时效的约束，而是受到除斥期间的约束。 相关阅读：什么是
律师说法 合同解除法律依据的规定有当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现因不可抗力致使不能
律师解答 针对劳动合同解除后的赔偿问题，如果解除行为违法，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿计算依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若未按时支付，劳查看全文
律师解答 关于终身合同的解除赔偿，依据《劳动合同法》第四十七条，每工作满一年，应补偿一个月工资；若工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年计算，补偿一个月工资；若工作时间不满查看全文
律师解答 在合同解除后，按照《中华人民共和国民法典》的规定，可以提出终止履行的申请并请求赔偿。若合同未完全履行，可以直接终止未履行的部分，同时已履行的部分可以根据实际情查看全文
律师解答 租赁合同解除并不直接导致次租赁合同解除。依据相关法律规定，次租赁合同的解除需要根据具体情况来判断，涉及次承租人的同意与否以及合同是否有特殊约定等因素。若租查看全文
律师解答 你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。律师解答你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据查看全文
劳动合同解除或者终止后双方的义务有： 1.劳动者应按双方约定办理工作交接； 2.用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案
2022-07-01 阅读:139律师说法 合同解除权不适用诉讼时效。因为诉讼时效针对的多为债权请求权诉讼，而合同解除权属于形成权，所以其不受到诉讼时效的约束，而是受到除斥期间的约束。 相关阅读：什么是
2022-06-25 阅读:191律师说法 合同解除法律依据的规定有当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现因不可抗力致使不能
2022-06-25 阅读:162律师说法 合同解除属于形成之诉，属于对双方的合同进行变更处理的诉讼行为。法律规定，形成之诉又称为变更之诉或者创设之诉，是原告请求法院变更某一法律关系之诉。 相关阅读：什
2022-06-25 阅读:490律师说法 合同解除催告的期限为在法律没有规定且当事人也没有约定的情形下是知道或者应当知道解除事由之日起的一年内，或者是会经对方催告后在合理期限内，否则解除权消灭。
2022-06-25 阅读:192只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文
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律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文