一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同；
二、员工存在过错解除劳动合同；
三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同；
四、因经济性裁员解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
法律知识延伸阅读
在下列情况下单位可以解除合同： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或单位规章制度； ③给单位造成损害，即严重失职营私舞弊对单位利
员工上下班交通事故认定为工伤的公司需要赔偿医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的原工资福利待遇等，公司为员工交纳工伤保险的，由工伤保
单位过失犯罪主要包括： 1、重大劳动安全事故罪； 2、建设工程质量事故罪； 3、教育设施管理责任事故罪； 4、消防管理责任事故罪； 5、为他人提供书号出版淫秽书刊罪等。 过失犯罪法