如果在合同期内裁员单位应当按照工作年限、每满一年向劳动者支付一个月工资进行补偿;单位通知劳动者裁员的时间未达到一个月的,应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
集体合同是特殊的劳动合同吗
集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体
超生可否解除劳动合同
超生不可解除劳动合同。法律规定,女职工违反计划生育法超生但未被依法追究刑事责任的,不能构成解除劳动合同的理由,用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第
合同诈骗罪法院如何判?
行为人构成合同诈骗罪且骗取对方当事人财物数额较大的,法院一般会对其判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6