疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为
五一放假三倍工资一天，即五一当天。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。法律依据：《工资支
上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。法
律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文
律师解答 法律分析：教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成，有些教师可能说还有一个目标考核奖，教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文
律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为
2022-07-05 阅读:308五一放假三倍工资一天，即五一当天。五一劳动节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费。法律依据：《工资支
2022-07-05 阅读:113上班15天离职有工资，通常根据实际工作天数确定应发工资额。用人单位与劳动者解除劳动关系应在15天内结清工资并且办理离职手续，在依法解除或终止劳动合同时，工资应一次付清。法
2022-07-05 阅读:149未复工期间工资的计算是： 1.职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资； 2.职工提供正常劳动的，用人单位应按照不低于当地最低工资的标准支付工资。法律依据：《关
2022-07-05 阅读:203工资不是按22天或是30天算，而是按21.75天计算，21.75天仅用于计算工资基数，用人单位向劳动者发放工资时，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据：《劳动法》第四十六条
2022-07-05 阅读:136只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看，银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定，若家长为持卡人且未关闭...查看全文
律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文