休产假通常需要提供以下的资料:
1、判定性质的属性的资料,结婚证、生育证或者准生证;
2、判定假期时间的资料,所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。
一、正规单位请产假流程如下:
1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表;
2、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名;
3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。
二、公司不给休产假处理方式如下:
1、劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又不让休产假的,劳动者可先与用人单位协商;
2、如果协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
总之,休产假通常需要提供判定性质的属性的资料,结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不给休产假,如果协商不成,可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
相关法规
《企业职工生育保险试行办法》
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
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