工龄工资怎么算

2022-07-05来源:网络201 人看过
工龄工资按照员工的工作年数计算。根据我国相关法律规定,工龄工资是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,按照连续工作年限的增加而递增。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律知识延伸阅读

  • 河北省最低工资标准

    河北省最低工资标准是:第一档月最低工资标准为1900元,第一档小时最低工资标准为19元;第二档月最低工资标准为1790元,第二档小时最低工资标准为18元;第三档月最低工资标准为1680元

  • 南京产假工资怎么领

    南京产假工资向生育津贴申领,产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇,一并享受女职工生育保险待遇。法律依

  • 广州基本工资标准是多少

    广州基本工资标准是2100元/月。我国对于广州实行最高一级的标准,广州市最低工资标准为每月2100元,相应的兼职职工小时最低工资标准为每小时20.3元。法律依据:《劳动法》第四十

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 没有工资,还是交住宿费,不给毕业证是合理的吗?

      律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文

    • 教师薪级工资被误算,可以补发吗?

      律师解答 法律分析:教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成,有些教师可能说还有一个目标考核奖,教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文

    • 公司却按月休三天、请假四天算工资,这样合理吗?

      律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加查看全文

    • 怎么举报公司拖欠工资

      律师解答 针对公司拖欠工资的行为,您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应按月支付工资,如超过一个月仍未支付,则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文

    • 单位几个月不发工资算违法

      律师解答 确实,如果公司连续四个月未按时发放工资,这构成了违法行为。根据相关法律规定,雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资,超过这个时间就是拖欠工资的行为,需要承担查看全文

    相关法律知识

    • 河北省最低工资标准

      河北省最低工资标准是:第一档月最低工资标准为1900元,第一档小时最低工资标准为19元;第二档月最低工资标准为1790元,第二档小时最低工资标准为18元;第三档月最低工资标准为1680元

      2022-07-05 阅读:286
    • 南京产假工资怎么领

      南京产假工资向生育津贴申领,产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇,一并享受女职工生育保险待遇。法律依

      2022-07-05 阅读:145
    • 广州基本工资标准是多少

      广州基本工资标准是2100元/月。我国对于广州实行最高一级的标准,广州市最低工资标准为每月2100元,相应的兼职职工小时最低工资标准为每小时20.3元。法律依据:《劳动法》第四十

      2022-07-05 阅读:393
    • 济南市最低工资标准

      济南市最低工资标准是:月最低工资标准为1910元、1730元,小时最低工资为19.1元、17.3元等,具体情况根据不同地区的经济发展水平高低有所差异,当地政府应当根据实际确定。法律依据

      2022-07-05 阅读:160
    • 医疗期工资支付规定

      医疗期工资支付规定应当按照最低工资标准的一定比例支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十,具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。法律依据

      2022-07-05 阅读:133

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答