公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、身份证明和能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。
一、申请劳动仲裁的流程:
1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据;
2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;
3、被申请人提交答辩书;
4、劳动争议仲裁公开进行;
5、当事人接到通知后,无正当理由拒不到庭,或未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤回申请处理,缺席裁决。
二、劳动局仲裁一般适应于以下条件:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
综上所述,公司有劳动纠纷可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要提交申请书,身份证明,确定受理后,提交答辩书,然后进行仲裁。申请书需要载明劳动者的具体信息。
相关法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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