合同到期后用人单位不续签属于失业，劳动者可以领失业保险金。根据失业保险条例的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年，不是因本人意愿中断就业
劳动合同没到期，劳动者也可以辞职。劳动者属于正式员工的，应该提前三十日向公司发出辞职的书面通知；如果劳动者在试用期内，只需要提前三天通知公司，三天期限届满后，就可以离职。法
不在合同约定的时间内付款算违约。合同生效后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。不按照合同约定付款的行为属于违约，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 连续驾驶超4小时将面临处罚。依据《道路交通安全法》，连续驾驶超4小时未休息，将被处警告或20-200元罚款。长时间驾驶不休息易疲劳驾驶，引发事故。律师解答不同情况处查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
合同到期后用人单位不续签属于失业，劳动者可以领失业保险金。根据失业保险条例的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年，不是因本人意愿中断就业
2022-07-11 阅读:252劳动合同没到期，劳动者也可以辞职。劳动者属于正式员工的，应该提前三十日向公司发出辞职的书面通知；如果劳动者在试用期内，只需要提前三天通知公司，三天期限届满后，就可以离职。法
2022-07-11 阅读:188不在合同约定的时间内付款算违约。合同生效后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。不按照合同约定付款的行为属于违约，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔
2022-07-11 阅读:469关于解除合同的法律规定： 1、双方当事人协商一致，可以解除合同。 2、当事人可以在签订合同的时候就约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律
2022-07-11 阅读:261合同上不写签订日期没有太大的影响。因为合同的生效条件是合同主体适格、合同内容及形式不违反法律强制性规定或公序良俗、合同体现双方真实意思表示三方面内容，并不包括合同
2022-07-11 阅读:141