律师说法 格式合同的效力判断方式为只要协议满足属于双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定，那么此协议就是有效
员工病假期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位同样不得解除劳动
产假后哺乳期间不能解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位不得解除劳动合同，劳动者自愿离职的除外。法律依据：《劳动合同法
律师解答 个人房屋租赁合同公证，需向租赁房屋所在地公证机关提交租赁合同等材料并申请，经审查合格后即可获得公证证明。依据《中华人民共和国公证法》，公证可确保合同真实性、查看全文
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 你好，建议与对方协商律师解答收据证据，报警处理律师解答你好！及时报警处理律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答查看全文
律师解答 您的赔偿金主要根据您在公司的工作年限来计算。依据破产法及劳动合同法的相关规定，每工作满一年，您有权获得一个月工资的赔偿。具体金额和支付时间需参照公司破产清查看全文
律师说法 格式合同的效力判断方式为只要协议满足属于双方的真实意思表示、当事人具有相应的民事行为能力以及协议内容没有违反法律、法规的强制性规定，那么此协议就是有效
2022-07-12 阅读:143员工病假期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位同样不得解除劳动
2022-07-12 阅读:182产假后哺乳期间不能解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位不得解除劳动合同，劳动者自愿离职的除外。法律依据：《劳动合同法
2022-07-12 阅读:135合同无效的情形有： 1、无民事行为能力人签订的合同无效； 2、以虚假意思表示签订的合同无效； 3、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的无效； 4、合同内容违背公序良俗的无效
2022-07-11 阅读:164合同的附件，如果属于当事人的真实意思表示、行为人具有相应的民事行为能力，附件内容未违反法律强制性规定、未违背公序良俗则应该在合同生效之后认定有效。法律依据：《民法典》
2022-07-11 阅读:197只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
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律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
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