员工辞职的劳动合同是解除还是终止

2022-07-12来源:网络181 人看过
员工主动辞职是解除劳动合同,此时用人单位不需要赔偿,也不需要支付补偿金。正式员工可以在提交辞职信30日后辞职,试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律知识延伸阅读

  • 员工入股需要承担亏损吗

    员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损按照出资比例共同承担,则股东也需要根据出资比例进行承担。

  • 劳动合同到期后没续签有什么补偿

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期后没续签有什么补偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同到期后没续签有什么补偿劳动合同到期

  • 员工猝死如何认定工伤

    员工猝死认定工伤需要员工在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故在48小时内死亡,认定工伤的,其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 员工入股需要承担亏损吗

      员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担,则其他股东不用承担,如果写明亏损按照出资比例共同承担,则股东也需要根据出资比例进行承担。

      2022-07-12 阅读:324
    • 劳动合同到期后没续签有什么补偿

      劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期后没续签有什么补偿的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同到期后没续签有什么补偿劳动合同到期

      2022-07-12 阅读:180
    • 员工猝死如何认定工伤

      员工猝死认定工伤需要员工在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故在48小时内死亡,认定工伤的,其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次

      2022-07-12 阅读:261
    • 公司没帮员工交半年社保能补回吗

      公司没帮员工交半年社保能补回。公司非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,公司没有交纳员工社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足社会保险。法律依据:《社会

      2022-07-12 阅读:191
    • 公司可以擅自解除员工劳动合同吗

      公司不可以擅自解除员工劳动合同。员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的法定情形下,公司可以与员工解除劳动合同,否则公司私自解除劳动合同违法。法律依据:《劳

      2022-07-12 阅读:199

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答