刚签了合同依法可以解除。法定情形具体如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方
有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下： 1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同； 2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限
公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训
律师解答 法律分析：用假名签合同是以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下定立的合同，属于效力待定的合同，是可申请变更或者撤销。其表现形式有如下五种：1、以虚构的单位或者查看全文
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律师解答 针对夫妻共有房产，只有一方签署合同的情况，合同效力需要根据具体情况判断。如果房屋登记在夫妻名下或以未签约方名义登记，且未经另一方授权，那么合同可能无效。依据《查看全文
律师解答 农民工在没有劳动合同的情况下讨薪，首先需要证明与工地的雇佣关系。根据《劳动法》的相关规定，虽然合同是劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。农民工可以通过收集工查看全文
律师解答 出租人违约要求收回房子的，承租人可以要求出租人承担违约责任，并且赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义查看全文
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2022-07-18 阅读:144有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下： 1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同； 2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限
2022-07-18 阅读:169公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训
2022-07-18 阅读:180有赔偿，应支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问是否续约，如果员工自己不愿意续约，则没有补偿金。但是如果用人单位不愿意续约，或者员工不愿意续约的原因是单位续签
2022-07-18 阅读:148没有签订书面劳动合同，但有其他的证据材料可以证明你和公司之间的事实劳动关系。通常的证据有：1、支付工资的凭证（工资卡流水），如果是现金的话，可以看下有没有工资条之类的；2、工牌
2022-07-18 阅读:135只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
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