请假扣工资的标准,是由用人单位依法规定在其规章制度中的,一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。
一、公司无缘无故罚钱具体如下:
1、向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下;
2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
二、公司辞退员工需要符合以下条件之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述,公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。
相关法规
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律知识延伸阅读
我国公务员工资标准是怎么样的
公务员的工资因为发展程度、岗位、工作年限的不同,工资也会不同,一般由基本工资、津贴、补贴、奖金等四个部分组成。办事员的基本工资通常是2800元;科员3000元;正部级6000元。
2022年无锡最低工资标准是多少
2022年无锡市月最低工资标准调整为2280元每月;小时最低工资标准调整为22元每小时。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为。
2022西安市最低工资标准
2022西安市最低工资标准具体如下: 1、一类工资区,如果是全日制用工,每月最低工资标准为1800元,非全日制用工,每小时不得低于18元; 2、二类工资区,如果是全日制用工,每月最低工资标准
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6