使用童工的法律责任:
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
2、情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、使用童工的认定条件是:
1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动;
2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下 作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
二、使用童工赔偿如下:
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元;
2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元;
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300到600元;
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600到1200元。
相关法规
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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