劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿?
用人单位不签劳动合同的，应该按照职工的双倍工资支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些?
(一)未签劳动合同需赔双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
三、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司不签劳动合同的这种行为对自身是非常不利的。而且，不签劳动合同并不能免于公司给员工发工资、买社保、提供劳动保护等各方面的义务。如果公司以不签合同为由不给员工缴社保，员工一定要及时到行政主管部门投诉。
相关内容：劳动合同纠纷如何取证？
一、劳动合同纠纷如何取证
1、主动搜集提供；
2、相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；
3、劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。
4、在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。
5、在收集证据的时候，要力求全面、客观。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动仲裁的基本流程是什么
1、仲裁申请
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2、案件受理
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
3、组建仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。
4、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
5、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
6、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
劳动合同纠纷发生之后如果双方协商不好是可以通过仲裁的方式来进行解决，但需要本人主动的收集证据提出仲裁，只要证据齐全，用人单位存在违法的事实，仲裁部门就会依法的受理，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，如果对仲裁的结果有任何不满意的，那么就可以向法院起诉解决。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同纠纷如何取证？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同纠纷如何取证1、主动搜集提供；2、相应证据由用人
劳动纠纷律师收集整理了关于分公司可以与员工签劳动合同么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、分公司可以与员工签劳动合同么1.分公司依法登记，
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同纠纷庭审流程是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同纠纷庭审流程是什么?1、立案受理原告向法