拖欠员工工资多少天算违法行为

2022-08-22来源:网络161 人看过
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,当事人可以通过以下方式解决: 1、协商解决,当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资; 2、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令; 4、当事人可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行; 5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行; 6、按上述途径索取工资的同时,还可以依法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

相关法规

《工资支付暂行规定》
第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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