劳动纠纷律师收集整理了关于对超过仲裁期限的经济补偿是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、对超过仲裁期限的经济补偿是怎样的?
超过仲裁期限的经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位工作年限的合并计算是怎样的？
本单位工作年限是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间和依法应当合并计入的时间，实践中对“应当合并计入”部分争议较大，下面分类言之。
1. 因用人单位自身变更而改变工作单位，原单位工作年限合并计入
因用人单位的合并、分立、合资、单位改变性质、法人改变名称等自身原因而改变工作单位的，原单位工作年限应合并计入。
2. 因成建制调动、组织调动等而改变用人单位，原单位工作年限合并计入
在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门规定是否合并计算;其他的成建制调动或组织调动等，由各省市自行规定。
3. 因其他情形调动而改变用人单位，原单位工作年限不予计入
劳动者因成建制调动、组织调动以外的其他情形调动而改变工作单位的，应与原单位解除劳动关系，并视解除由何方提出而确定是否支付经济补偿，故劳动者原单位工作年限一般不能合并计算。
4. 非因劳动者原因被安排至新用人单位，原单位工作年限合并计入
前述第二、第三种情形近年已不常见，但实践中出现了新的动向。如用人单位在关联企业、集团企业内部等，以调动、委派等方式安排劳动者到另一个单位工作。劳动者“非因本人原因”从原单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算，除非原单位已经支付经济补偿。
所以就算是因为各种原因导致仲裁的期限有所超出，那么也是可以获得经济补偿金的，但是经济补偿金是根据当事人的工资还有社会的平均年度工资来计算的，一般是没有封顶的，除非当事人的工资太高高出了社会平均工资的三倍，这时候才会有所限制。
相关内容：经济仲裁时效是否可以中断？
一、经济仲裁时效是否可以中断?
可以发生中断。仲裁时效发生中断的意思是，在一年的仲裁时效期间内发生劳动者向用人单位主张过权利、向国家有关部门请求过救济或者用人单位之前同意履行义务的情形时，过去的仲裁时效清零，这些情形消灭后开始重新计算1年仲裁时效。
仲裁时效中断是指在仲裁时效进行之中，申请仲裁，权利人要求或者义务人同意履行义务使得原来以过的时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新起算的一种法律现象。
二、经济仲裁庭开庭程序有什么?
(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。
三、经济仲裁的特点是什么?
1、仲裁机构属于民间的组织，其成员多为各行业专家，由于民事纠纷和商事纠纷往往涉及专业知识领域，聘请相关行业的专家担任仲裁员有利于案件的正确处理;
2、仲裁是当事人自愿选择的解决争议的方式，使双方更容易接受仲裁，自觉执行裁决;
3、仲裁程序相对简单，不仅耗时少，而且成本低，与诉讼制度相比，对当事人更有吸引力;
4、仲裁一般不进行公开审理，有利于保护当事人不愿泄露的商业秘密。
经济仲裁的时效是可以发生中断的，经济仲裁开庭后，需要由书记员查明双方当事人是否到庭，然后告知仲裁员，宣读仲裁纪律，在庭审期间，需要询问产生争议的事实，出具相关的证据，调查完成后，会征求双方当事人的意愿，不同意调解的，会下达仲裁裁决书。
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