律师说法
合同到期后没有续签双方仍在履行,条款继续有效,只是期限不固定,应当尽快重新签订合同;如果是劳动合同的,一个月内未签订新劳动合同的应当支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律知识延伸阅读
律师说法 合同不到期辞职,单位无权扣工资,并且应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
律师说法 合同到期不续签不属于解聘。解聘属于解除劳动合同,合同到期不续签属于劳动合同终止。劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭。动合同解除,是指当解除的条
律师说法 合同到期补偿金:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动