国庆节工资不翻倍是否合法

律师说法

国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关阅读：国庆节工资不翻倍，合理吗？

法律知识延伸阅读

国庆工资不翻倍违法吗

律师说法 国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付

合同不到期辞职单位有权利扣工资吗

律师说法 合同不到期辞职，单位无权扣工资，并且应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

国庆节值班有三倍工资吗

律师说法 国庆假期在10.1、10.2、10.3号期间值班的，可以享受三薪；在10.4、10.5、10.6、10.7号期间值班的，用人单位未安排劳动者加班，可以获得不低于平时工资2倍的加班费。 法

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6