辞职工资结算方式:
1、进行基本工资结算,员工无论哪天离职,单位都要将工资计算到其工作当日;
2、如果单位存在违法行为,员工可以单方面解除劳动合同,此时单位除了需要支付员工本月基本工资,还要支付经济补偿金。数额为工作年限的工资,超过半年按照一年计算,不足半年按照半个月计算;
3、如果员工辞职时,用人单位已缴纳下个月社保的,有权从离职员工工资中扣除该部分支出;
4、如因员工突然离职导致无法交接工作的,单位是可以扣除一部分工资作为各种交接材料的费用;
5、如离职员工违反了保密协议或者竞业限制,用人单位可以要求劳动者支付违约金。
综上所述,劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳工法的规定,用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成员工损失的,用人单位是需要承担法律责任的。
相关法规
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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