工厂不给辞职怎么有效的处理

2022-10-13来源:网络131 人看过

律师说法

工厂不给辞职的处理:
1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、劳动者提出辞职用人单位不履行相关手续的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

相关阅读:自离老板不发工资怎样有效处理

法律知识延伸阅读

  • 试用期提前三天还是三个工作日辞职

    律师说法 劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程

  • 劳动者提前多少日以书面形式通知辞职

    律师说法 劳动者提出辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的,只需提前3天通知就可以解除劳动合同。 解除劳动合同时双方的义务: 1、用人

  • 试用期辞职可以立马走吗

    律师说法 试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 试用期提前三天还是三个工作日辞职

      律师说法 劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程

      2022-10-13 阅读:136
    • 劳动者提前多少日以书面形式通知辞职

      律师说法 劳动者提出辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的,只需提前3天通知就可以解除劳动合同。 解除劳动合同时双方的义务: 1、用人

      2022-10-13 阅读:384
    • 试用期辞职可以立马走吗

      律师说法 试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单

      2022-10-13 阅读:122
    • 没签合同辞职当天走合法吗

      律师说法 没签合同辞职当天走一般不合法。劳动者辞职的相关规定为: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳

      2022-10-13 阅读:223
    • 签了合同试用期辞职算违约吗

      律师说法 签了合同试用期辞职不算违约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程序提前通知用

      2022-10-13 阅读:118

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答